しっかりと理解して聞いているか?成長スピードが変わる
埼玉県さいたま市大宮駅徒歩3分
大宮美容室Luca lino:aの菅野
です。宜しくお願い致します。
初めましての方は→コチラ
本日も後輩の練習を見ております。
現在、アシスタントとして働いてくれている 池田達也 が猛烈な勢いでレッスンをクリアしているんですよね。
彼は前サロンで店長を務め、100万円スタイリストからLucaアシスタントになるという普通は経験しない経歴の持ち主。
なんでこんなに吸収率が高いのか?
考えてみた。
やるだけ→〇〇
.
説明する→やってみる→アドバイス
基本的にこのルーティンで教育をしています。
同じ教え方をしていても成長速度って人それぞれでその違いは《理解してる》かが大きく変わってくると思う。
言われた事をやるだけ…これは時間の無駄であってコスパ悪くないって思う。
『昔は無駄でも経験する事が大切』と言われてましたが、現代はスタイリストになる為の期間が短くなり、より効率的な成長が試される。変わらずの技術力を求められ、むしろデビュー後すぐに売れるスタッフ教育も求められる。(中途半端にスタイリストになってほしくない。スタッフの為に)
そんな環境の中で、
どうしてこうなる?なぜこうした?どうすれば改善できる?
新しい学びの時は《クエッション》を常に自分に投げかける。教えてもらえる環境ならば理解するまで聞く。それが技術を得れる1番の近道。
聞けない事が成長の敵になるんじゃないかな。
同じミスを何回もしてしまう方も理解すれば改善できるかも。
教える側もアップデートする
.
じゃあ。学ぶ側だけで理解力が上がるか?
いやいや。教える側が変わらなければ変わっていかない。
自分が教えてもらった事をそのまま教える事が正解なのか。
僕は違うと思うんですよね。
教える事を解剖して、その子が理解する伝え方をする事が大切なのではって思っています。
そう。教える側も相当考えるんですよね。
でもね。分かりやすく、理解するように教えるんだけど、相手の《考えさせる》を促す事も意識する。
教えた後輩の思考力も一緒に成長させてあげる。
そうしないとスタイリストになって独り立ちしてから考えられない人になっちゃうから。
自分と同じ人なんていないから。どんなタイプにも柔軟に対応できるように教育のアップデートは必要。
じゃあ貴方はできてるの?って言われそうだけど、まだまだです。
でも教える事を成長したいって思ってるだけで視野は広がりましたね。
そんな事を考えてるよ。って話です。
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大宮美容室【Luca】/ 美容師
1983/2/28 A型
都内有名店で10年以上勤務。そしてLucaの立ち上げに参加。
お客様のライフスタイルに合ったヘアスタイルと再現性を重視したカットやパーマに定評があるヘアスタイリスト。
常に向上心があり、新しい提案や成長続ける姿勢がある。
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