スタッフを導く為にはまずは自分を知る所から。
こんにちは。
大宮美容室Lucaの菅野と申します
宜しくお願いします^ ^
本日もガツガツの仕事内容。お客様は優しくホームボタンをお願いします。ログとして。
本日、塾を経営しているお客様にお願いして[教育、人への伝え方、フォローの仕方]を講習して頂きました。
今回は対お客様ではなく、スタッフに対してどのように伝えたらいいか?どんなフォローができるか?を勉強する会。

美容師は技術職と接客業のMIXされたお仕事。お客様へ提供している技術やサービスを追求するセミナーは多くてもマネジメントや教育(伝え方)のセミナーはあまり少ない。
スタッフの成長率が今後のLucaにとって要になるので[より分かりやすく、より効率的に、最大限成長できる環境]を作る為に勉強。
まずはお前はどんな奴?
人をマネジメントする前にお前はどんな人なの?人からどう見られてるの?を統計学(占いとかでも使う)から出して実際見られてる印象とのギャプや重なる部分を調べる。
菅野さんは統計学的にこんな人↓↓
メインナンバー【6】
①自分が周りに何をもたらす人
人の心に夢が人生に与える力、夢をもつことの素晴らしさを伝える人
②プラス面とマイナス面
+ 理想、社交性、純真
– 批判的、過小評価
③仕事力や能力
夢、理想、高い目標、評価、判断力、審判、分析力、バランス、調和、完成された美しさ
どうでしょうか?僕っぽいですか?
美容師に向いてるナンバーらしいよ♡
生まれた日時で計算をして出したナンバーが僕のメインナンバー。その他にもソウルナンバー、サブナンバーなど。
人から見られた自分の印象と心に秘めてる想いなどを調べる事で[自分を知る]
マイダンジョンカードで更に深掘り
そしてマイダンジョンカードを使って更に深掘りしていきます。

生年月日+時間で出たナンバーのカードを並べる。

実際、これを使って相性とかで人事が決まる事もあるんだって。
凄く面白かった。でも時間がなかったからまた後日みんなでやる事にしたよん。
スタッフを導ける人にならなければ。
スタッフ数が増えれば当たり前のように1人じゃ目が届かなくなってくる。だから導ける人を増やす事で僕達がやりたい[一人一人の個性に合わせた教育]ができるようになる。
だから勉強。今日やったことを忘れないで継続。やり続けて自分のものにする。
こうやって理想や夢を語るから僕はメインナンバー6なんです。
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大宮美容室【Luca】/ 美容師
1983/2/28 A型
都内有名店で10年以上勤務。そしてLucaの立ち上げに参加。
お客様のライフスタイルに合ったヘアスタイルと再現性を重視したカットやパーマに定評があるヘアスタイリスト。
常に向上心があり、新しい提案や成長続ける姿勢がある。
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