スタッフを導く為にはまずは自分を知る所から。

こんにちは。

大宮美容室Lucaの菅野と申します

宜しくお願いします^ ^

本日もガツガツの仕事内容。お客様は優しくホームボタンをお願いします。ログとして。

本日、塾を経営しているお客様にお願いして［教育、人への伝え方、フォローの仕方］を講習して頂きました。

今回は対お客様ではなく、スタッフに対してどのように伝えたらいいか？どんなフォローができるか？を勉強する会。

美容師は技術職と接客業のMIXされたお仕事。お客様へ提供している技術やサービスを追求するセミナーは多くてもマネジメントや教育（伝え方）のセミナーはあまり少ない。

スタッフの成長率が今後のLucaにとって要になるので［より分かりやすく、より効率的に、最大限成長できる環境］を作る為に勉強。

まずはお前はどんな奴？

人をマネジメントする前にお前はどんな人なの？人からどう見られてるの？を統計学（占いとかでも使う）から出して実際見られてる印象とのギャプや重なる部分を調べる。

菅野さんは統計学的にこんな人↓↓

メインナンバー【6】

①自分が周りに何をもたらす人

人の心に夢が人生に与える力、夢をもつことの素晴らしさを伝える人

②プラス面とマイナス面

＋　理想、社交性、純真

– 批判的、過小評価

③仕事力や能力

夢、理想、高い目標、評価、判断力、審判、分析力、バランス、調和、完成された美しさ

どうでしょうか？僕っぽいですか？

美容師に向いてるナンバーらしいよ♡

生まれた日時で計算をして出したナンバーが僕のメインナンバー。その他にもソウルナンバー、サブナンバーなど。

人から見られた自分の印象と心に秘めてる想いなどを調べる事で［自分を知る］

マイダンジョンカードで更に深掘り

そしてマイダンジョンカードを使って更に深掘りしていきます。

生年月日＋時間で出たナンバーのカードを並べる。

実際、これを使って相性とかで人事が決まる事もあるんだって。

凄く面白かった。でも時間がなかったからまた後日みんなでやる事にしたよん。

スタッフを導ける人にならなければ。

スタッフ数が増えれば当たり前のように1人じゃ目が届かなくなってくる。だから導ける人を増やす事で僕達がやりたい［一人一人の個性に合わせた教育］ができるようになる。

だから勉強。今日やったことを忘れないで継続。やり続けて自分のものにする。

こうやって理想や夢を語るから僕はメインナンバー6なんです。