スタイリストとして「成長できる環境」をつくる理由@人事部長blog vol.7

こんにちは。Luca統括D＆人事部長の菅野です。宜しくお願い致します。

美容師として働く中で、
「この先、もっと成長できるのだろうか？」
「今の環境で、自分はどこまでスキルを伸ばせるのか？」
そんな風に感じたことはありませんか？

【スタイリストになったらゴール】の考え方をしてしまうとそこで成長が止まってしまう。

特にスタイリストになってからは、お客様対応や売上に追われて、自分の「学び」に時間を使うのが難しくなることも多いですよね。

だからこそ、Lucaは会社として“学びの機会”をつくるようにしています。

今日は外部講師を招いて講習する理由を書きたいと思います。

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ブリーチカラー勉強会を開催

先日、都内で活躍中の人気美容師北原翔さんをお招きし、タマリスの「ブリーチカラー」の技術勉強会を開催しました。

この勉強会は、参加は自由。
自分が学びたい、興味のある内容だけを選んで参加するスタイルです。

それぞれのスタッフが「今、学びたい」と思う技術を吸収できるよう、
押しつけにならない形で、技術向上のサポートをしています。

展示＆実習を3回コースで教えていただきました。

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成長に“正解”はないからこそ

スタイリスト一人ひとりが、
「美容師としてのやりがい」を持ち続けられるように。

その人にとっての「成長の形」は様々です。

だからこそ、私たちは型にはめるのではなく、
それぞれのペースや興味に合わせて、選択肢を提供できる環境づくりを心がけています。

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最後に少しだけ…

今はオンライン上のセミナーやSNSで沢山の情報が得られる時代になってます。情報過多。

【知ってる。見たことある。】は沢山あるからこそ【できる】とは違う。

今回は3回の講習を通して沢山の学びが出来たと思います。それはリアルな技術を知れただけではなく、特化している人に質問できたり、技術の悩みを相談できた。考え方が1番の学びになったと思います。

Lucaは長く活躍できる美容師をつくりたい──
そしてやりがいを感じるスタッフが増えてくれたら嬉しいと思っています。