【中途と新卒】個の魅力

大宮美容室Luca lino:aの菅野☆です

本日からアシスタントが増えます

スタッフ数が14人になるLucaですが、新卒採用はわずか2人のみ。

その他、スタッフは中途採用になっています。

今年の新卒採用は見送り、、ヒカルくんを含めた美容師経験者2名を採用しました。

心底育てたい人か？

即戦力がほしいから中途採用ではありません。

あくまで採用はフラット。

その人を見ています

将来性（スタイリストになってからの魅力）を感じるか。

(_ _).｡o○（だから個性強い人が集まってますけど…）

スタイリストが時間を費やし技術を教える。

得た技術でスタイリストの大切なお客様を綺麗にするお手伝いをしてくれる。

win×winなんです。

教えてやってるなんて一欠片も思ってませんが、ものスゴイ労力がかかる事。

だから心底。その子を育てたいか？一緒に悩み、苦しみ、達成して、スタイリストに育てられるか？

技術職ですから。教える責任をスタイリストがとれるか？で合否が決まります。

スタイリストへの道のりはあんまり関係ないと思う

中途採用で入っても一からやります。（もちろん経験者の方が合格が早い）

中には中途採用でも想像以上に進みが遅い子も。

期待を込めて採用していたら『えっ。〇〇年やってたのにこんな事もできないの？』となってしまいますが、その人の将来に対して採用している為。

最終的に技術が備わったスタイリストになれれば大丈夫

と切り替えられる。

当たり前ですよね。育った環境も違えば、教えてもらう事も違う。仕事に対しての温度だって。

共に働くのであればその子が描く先のビジョンを達成できる美容師にしてあげたい。

まだまだ課題はありますが日々精進致します。