求人活動をして得たもの。

こんにちは。Luca 人事部長の菅野です。宜しくお願いします。

本日は人事部長として美容室のリクルートについて書きたいと思います。

ちなみに現状はこんな感じ。

2021年9月2日現在で内定者4名です。

今年は焦らずしっかりと見極めて、お互いプラスになるように採用活動がんばってます。

今後、美容室が生き残る為には求人が肝になる。

今の美容室現状は

店が増える。少子化で学生は減る。

この状態が何年も続いているんです。

完全雇われの時は「人が入ってくるのが当たり前」だと思っていましが会社の未来を見るとそんな甘いもんじゃないのが現状。

求人、教育、集客は絶対外せない3本柱になってます。

共通しているのは

相手の立場になって考える

って事です。

求人に関しては19才〜20才の学生さんにアプローチする仕事（父親が同年代とかザラにある。）

普通にやったら理解が出来ないですよね。だからいっぱい考えたし、いっぱい聞いたし、本も読んだし、勉強しました。

もう自分主体の感性では戦えない場所なんです。

このおかげで頭が硬くならないっていう良い所もある。

会社の事を考えるだけだと自分目線だけになってしまう。若いスタッフが何を求めてるのか？を知れる事で会社の方向性に意見が言えるのも利点だよね。

若いスタッフに手伝ってもらいながら今後も学んでいきます。